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今夜,会计人沸腾啦!终于传来令人尖叫的好消息...

编辑日期: 2021-09-16

建筑业会计一直非常抢手,同样工作年限,平均薪资要高20%—30%。

即便如此,很多HR也是苦寻无果!

毕竟,做建筑业会计的虽有很多,真正出类拔萃的却很少!而薪资越高,自然要求能力越强!

不信?咱先来看看某大型建筑企业最新的招聘要求:

来源:百度百聘网

 

 

无论是建筑施工总承包,还是建筑专业分包,或者是劳务公司,都会牵扯很多会计的专业问题。

更不用说不同的承包方式的用工方式、凭证管理、发票开具、账务处理、个税社保如何处理等等这些问题。

特别是2021年,国家对“人工费”的管控越来越严格,在营改增及金税三期两大高压下,建筑行业人工费问题更是难上加难。

众所周知,“营改增”后,建筑行业遗留下来的老毛病特别多。缺进项、临时工社保、无发票报销、“挂靠”……

更别提,建筑行业业务繁杂且周期长,存在清包工、甲供材、分包……

因为这个行业的复杂性,建筑行业的会计自己钻研业务,至少要熬3年才能精通,而在实际工作中,真心能教、肯教自己的人凤毛麟角。

可以说,对于建筑施工会计来说,既是挑战也是机遇,胜出者将获得更好的薪酬和发展,否则将面临淘汰。

其次,如果你已经处于建筑行业,作为建筑行业会计的你,你至今没能系统提升自己能力,迅速走上升职加薪高速路的责任并不在你。

为什么一定要学?

 

比如——

建筑企业如何处理不同用工形式下的社保和个税?

如何合法节约劳务公司的社保费用?

如何化解建筑劳务分包业务中的财税风险?

公司聘用临时工、劳务工以及发生的建筑劳务如何做账务处理?

建筑企业涉及到的社保、个税筹划又该如何解决?

···  ···

建筑行业这些难题,别说会计新手了,就算是老会计也常常叫苦连连。

 

 

想提升想转行,但建筑行业的财税培训,存在以下4个主要问题:

1.课程价格偏高,最低3、4千、动辄上万。

2.缺乏学习督促,靠自觉完成学习。

3.课程架构混乱,缺乏渐进性和内在关联。

4.忽视效果检查,没有建立即时反馈机制。

 

不过你也不用太担心!

今天有一个千载难逢的好机会!

9月19、20日连续两天上课

特邀神秘财务总监为大家系统精讲——《建筑行业会计》。

这次带你一次搞定建筑行业各种会计专业高频难题。

建筑财税的培训机会难得

制作精良,大咖授课

凡报名学员免费参加

随时都可以反馈学习、工作中遇到的问题

为你提供持久服务和价值

 

结合建筑企业案例式解析

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